Das österreichische Arbeits- und Sozialrecht regelt das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, von Arbeitsverträgen bis zu sozialrechtlichen Ansprüchen wie Arbeitslosengeld und Pension. In Österreich unterliegt dieses Rechtsgebiet einer Vielzahl von gesetzlichen Bestimmungen, die sowohl die Rechte als auch die Pflichten der beteiligten Parteien festlegen. Wir bieten umfassende Beratung und Vertretung im Arbeits- und Sozialrecht. Wir unterstützen Arbeitgeber bei der Vertragsgestaltung und vertreten Arbeitnehmer bei der Durchsetzung ihrer Rechte.
Das Arbeits- und Sozialrecht betrifft nicht nur Unternehmen und deren Mitarbeiter, sondern beeinflusst auch deren tägliches Leben. Ein klarer Arbeitsvertrag, die richtige Arbeitszeitregelung und das Wissen über sozialrechtliche Ansprüche sind entscheidend für ein funktionierendes Arbeitsverhältnis. Als Arbeitgeber müssen Sie sicherstellen, dass alle arbeitsrechtlichen Vorschriften eingehalten werden – auch um mögliche verwaltungsstrafrechtliche Konsequenzen bei Verstößen zu vermeiden –, während Arbeitnehmer auf ihre Rechte und Ansprüche bestehen sollten. Mit der Unterstützung eines erfahrenen Rechtsanwalts im Arbeits- und Sozialrecht stellen Sie sicher, dass Ihre Rechte gewahrt bleiben und Konflikte vermieden oder effizient gelöst werden.
Mit unserer langjährigen Erfahrung im Arbeits- und Sozialrecht bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Lösungen für Ihre rechtlichen Anliegen. Wir vertreten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer und beraten Sie in allen relevanten rechtlichen Fragen, von der Gestaltung rechtssicherer Arbeitsverträge bis hin zur Durchsetzung von Ansprüchen in arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen. Unsere Kanzlei setzt sich mit Leidenschaft für Ihre Interessen ein und bietet Ihnen praxisnahe, rechtssichere Lösungen. Einen Überblick über alle Bereiche, in denen wir Sie in Graz vertreten, finden Sie in unseren Rechtsgebieten.
Benötigen Sie rechtliche Unterstützung im Arbeits- und Sozialrecht? Ob Sie als Arbeitgeber eine rechtliche Beratung benötigen oder als Arbeitnehmer Unterstützung bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche wünschen – wir stehen Ihnen gerne zur Seite. Vereinbaren Sie noch heute ein Beratungsgespräch.
4,6
Ich kann diese Anwaltskanzlei nur weiterempfehlen Ich wurde bestens betreut und konnte durch die professionelle Hilfe und Unterstützung dieser Kanzlei mein Anliegen und meine berechtigten Forderungen zur Gänze geltend machen Vielen Dank nochmal !!
Weiterhin für mich die 1. Anwaltskanzlei in Graz, kompetent und auch in Akutfällen ist eine zeitnahe Terminvergabe möglich. Dr.Simon Theokas
Seit vielen Jahren bin ich bestens durch Mag. Siarlidis und Team beraten! Ich empfehle ASPIDA wärmstens jedem weiter!!!
Super Kanzlei – vertreten mich und meine Firma seit Anfang an! Alles zeitgerecht und mit hohem Einsatz! Alles Gute weiterhin!
Super kompetente Kanzlei. Bei Rechtsfragen immer gerne wieder. Voll zum weiter empfehlen 👍 …
Bauen mit ASPIDA – das kann man jedem, der beim Hausbau keine bösen Überraschungen erleben möchte, nur empfehlen! Dank kompetenter und engagierter Beratung wurde unsere Villa in Grazer Bestlage ganz ohne Baukostenüberschreitung fertiggestellt!
Beratung und Vertretung, die für mich als Gründerin genau richtig ist. Ich fühle mich gut aufgehoben und fachlich gut versorgt – gesunde Basis für mein Unternehmen. Meine Anliegen werden schnell und umfassend bearbeitet.
Meiner Familie hat Mag. Siarlidis schon sehr oft geholfen. Die Kanzlei kann ich nur jedem wärmstens empfehlen.
Mit Kompetenz, Engagement und Strategie zum Erfolg. Das erzielte Ergebnis in meinem Fall hat meine Erwartungen uebertroffen. Ein grosses Dankeschoen an die Kanzlei ASPIDA, Herrn Mag. Siarlidis und auch seinem Team. Danke auch fuer die sehr bescheidene Honorarrnote
Ich bedanke mich für die kompetente Beratung. Hier ist der Mensch noch Mensch und wird auch so behandelt. Ich bin froh diese Kanzlei und die Personen dahinter kennen gerlernt zu Haben. Einen besonderen Gruß geht an Fau Mag. Hildebrand. IHR SEID ALLE WELTKLASSE. Danke und lg Roman
Wir sind sehr froh diese Kanzlei gewählt zu haben und würden es wieder tun. An das gesamte Team einen großen Lob,danke für eure hervorragende Unterstützung.Alles wird sehr vertraulich und sicher abgewickelt.
Mit fachlicher Kompetenz und großem persönlichem Engagement hat mir Hr. Mag. Siarlidis sehr geholfen! Und auch sein Team war stets sehr bemüht und freundlich. Ich kann die Kanzlei ASPIDA nur empfehlen!
Die Anwälte Herr Mag. Huber-Erlenwein & Herr Mag. Siarlidis leisten hervorragende Arbeit. Sie sind sehr motiviert und gehen mit vollem Engagement und Ehrgeiz an den Fall ran. TOP Rechtsanwaltskanzlei in Graz !!!!
Wir arbeiten seit vielen Jahren mit ASPIDA zusammen und sind gänzlich zufrieden mit der kompetenten Unterstützung und Beratung!
Sehr gute Kanzlei. Alle sehr freundlich. Hilfsbereit in allen Notlagen. Rasche Erledigung des Problems. Danke das sie mir geholfen haben.
Sehr kompetente Beratung. War zum Glück für mich schnell erledigt. Brauchte den Rechtsschutz nicht. Anwalt ist top. Sollte ich einen Anwalt benötigen sofort wieder ASPIDA.
Die Professionalität und Kompetenz von Herrn Siarlidis und seinen Mitarbeitern ist auf höchstem Niveau! Sehr empfehlenswert!
Danke sehr von Victoria:)))
Bei einer wirklich dringenden Angelegenheit wurde ich umgehend und kompetent von Herrn Mag. Siarlidis persönlich beraten und in der Folge mit meinem Anliegen über das gewünschte Ausmaß hinaus erfolgreich betreut. Von mir 5-Sterne und eine absolute Empfehlung!
Obwohl von dieser Kanzlei gegen mich verhandelt wurde, muss ich ehrlicherweise Schreiben, die Arbeit war Top und Erfolgreich. Kann Herrn Mag. HUBER-ERLENWEIN jedem wärmsten empfehlen.
Ich kann die Anwaltskanzlei ASPIDA in Graz wirklich empfehlen. Ich wurde von Herrn Mag. Siarlidis bei meiner Scheidung ausgezeichnet beraten und kompetent vertreten. Vielen Dank!
Der erste Schritt besteht in einer gründlichen Untersuchung aller relevanten Informationen, damit wir Ihre Situation genau erfassen.
Danach erhalten Sie eine verständliche und umfassende Darstellung aller wichtigen rechtlichen und strategischen Informationen.
Wir gestalten Ihre Strategie gemeinsam, damit wir Ihre Interessen in allen entscheidenden Bereichen sorgfältig vertreten.
Es ist entscheidend, Ihre Rechte im Krankenstand zu kennen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Wie lange, hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab: Im ersten Dienstjahr sind es sechs Wochen volles und vier Wochen halbes Entgelt, mit zunehmender Dienstzeit verlängert sich der Anspruch. Melden Sie den Krankenstand Ihrem Arbeitgeber unverzüglich. Auf Verlangen des Arbeitgebers müssen Sie eine ärztliche Bestätigung vorlegen, sonst kann der Entgeltanspruch für diese Zeit entfallen.
Kennen Sie Ihre Rechte und Pflichten während des Krankenstands, damit Sie finanzielle Einbußen vermeiden und die nötige Unterstützung erhalten. Ihre Gesundheit hat Priorität. Nutzen Sie Ihre Ansprüche, um sich gut zu erholen und schnell wieder fit zu werden.
Der Urlaubsanspruch beträgt fünf Wochen pro Arbeitsjahr, bei einer 5-Tage-Woche also 25 Arbeitstage. Nach 25 Dienstjahren erhöht er sich auf sechs Wochen.
Eine Kündigung kann beim Arbeits- und Sozialgericht angefochten werden, etwa weil sie sozialwidrig ist (in Betrieben ab fünf Arbeitnehmern) oder wegen eines verpönten Motivs ausgesprochen wurde. Die Fristen sind sehr kurz: In Betrieben mit Betriebsrat hat zunächst der Betriebsrat eine Woche Zeit, danach Sie in der Regel zwei Wochen. Gibt es keinen Betriebsrat, beträgt die Frist grundsätzlich zwei Wochen ab Zugang der Kündigung. Lassen Sie sich deshalb sofort beraten.
Während der Karenz besteht Kündigungs- und Entlassungsschutz, der bis vier Wochen nach dem Ende der Karenz reicht. Finanziell können Sie Kinderbetreuungsgeld beziehen. Nach der Karenz kehren Sie an Ihren Arbeitsplatz zurück, unter bestimmten Voraussetzungen ist auch Elternteilzeit möglich.
Zu den wichtigsten Sozialleistungen gehören Arbeitslosengeld, Krankengeld, Wochengeld, Kinderbetreuungsgeld sowie Leistungen aus der Pensions- und Unfallversicherung. Ob und in welcher Höhe ein Anspruch besteht, hängt von Ihren Versicherungszeiten und Ihrer Situation ab.
